军人大会≠检讨会 某防空旅战士开“吐槽大会”

　　闽南5月，万物并秀，而不一样的会风，更让人感到欣喜——某防空旅勤务队军人大会上，6名士兵代表轮番上台围绕队里工作“吐槽”。

　　“军人大会是个严肃的会议，怎么开得这么‘不正规’？”勤务队是该旅“基层建设先进单位”，队长吴炜斌、指导员丁长江又都是“老基层”，所以记者一上来就心生疑问。

　　“我们是按要求开的，全队官兵参加，指导员主持，队长先向军人大会报告工作，传达和布置任务，然后发扬民主，听取6名士兵的批评和建议。”记者翻看会议议程，倒也没发现什么不妥，只是听取士兵对工作的批评和建议一项，却改以“吐槽大会”形式组织。

　　“每天负重跑一个5公里，体能是有提高，但卫生队的军医也都认识了我。”“我喜欢指导员上课，他上课我可以打个盹。”“原本以为吃的是芝麻糊，一看才知道是碗芝麻馅汤圆。”战士的“吐槽”有喜感，也很有料。队长抓训练“急”了点，指导员授课“平”了点，炊事员水平“菜”了点……军人委员会主任、警调排排长陈翔一一记录下来，提交党支部研究解决。

　　“吐槽是门技术，笑对需要勇气。这种军人大会我喜欢！”话务班女兵、下士张斌红说，这种方式既把想提的意见说了出来，又以诙谐幽默的形式让对方乐于接受。记者在现场看到，“吐槽者”每人发言三五分钟、言语犀利，“被吐槽者”笑脸以对，但也不时脸红冒汗，全场不时响起掌声。

　　“以前军人大会可没这么受重视，也没现在这么受欢迎。”丁指导员坦言，他刚上任那会儿，因工作头绪多，加上队里小散远单位多、人员集中难，仅仅结合队务会收集意见，利用晚点名答复，勉强把第一次军人大会“开”完了。

　　直到训练阶段转换时，队里才真正召开了一次军人大会。会上，队长发言完，轮到丁指导员开讲了：近期专业训练要抓紧；业务班要克服工学矛盾，按时参加政治教育；炊事班搞好伙食保障……他一口气布置5项工作，又挨个强调一遍，直到会议结束。

　　“指导员，军人大会不是讲评部署会，是不是听一听战士们的意见？”陈排长小声提醒。丁指导员这才注意到忽视了一项议程，连拍脑袋。

　　此后一次军人大会上，丁指导员认真按会议程序组织。然而，让大家提意见和批评时，战士们摆手的摆手、摇头的摇头，都说没意见。

　　官兵到底是都满意，还是不好意思说？吴队长、丁指导员面面相觑，心中画了个大问号。会后，他们走进班排摸底发现，不少战士觉得军人大会太严肃，担心自己提意见得罪干部骨干，怕“穿小鞋”；即使提意见，也不外乎一些不痛不痒的“常见病”“大众病”。

　　正当队里一筹莫展时，火爆的电视节目“吐槽大会”给了他们启发。队里当即决定，把军人大会的发扬民主环节开成“吐槽大会”，让大家在“优雅地吐槽”中建言献策。

　　于是有了开头那场不一样的军人大会。

　　传统链接

　　军人大会作为连队一项定期的会议制度，既是基层经常性管理教育工作的一种重要方式，又是连队全体官兵民主生活的基本载体，也是密切官兵关系、沟通官兵感情的重要渠道，在增强连队内部团结，保持连队高度稳定和集中统一，促进连队全面建设和保证各项任务的完成中具有重要作用。

　　《内务条令》规定：连军人大会，每月或者一个工作阶段召开1次。所谓工作阶段的含义包括两方面：一种是连队每年周期性的主要工作，如老兵退伍、新兵下连、年终总结和评功评奖等；另一种是完成上级下达的作战、演习、抢险救灾等紧急或重大任务。

　　大家恳谈

　　列兵周闵：如果半年都不开一次军人大会，或是用连务会、晚点名等代替军人大会，或是组织不正规，没有讨论交流环节，那我们战士就失去了“谏言”的机会。言路不开，心气就不畅，就会影响大家参与连队建设的积极性。

　　排长王余树轩：军人大会上“优雅地吐槽”，乍一听好像有点不和谐，实际上这种特殊的交流方式，就像药丸裹上“糖衣”一样，既让战士意见易于被接受，又有效治了“病”。

　　组织科干事张波：军人大会上发扬民主，关键是发动官兵畅所欲言，不能避重就轻、泛泛而谈，“吐槽大会”应该是一种听取批评建议的好做法，这点从大家的欢迎程度上也能看出来。

　　旅政治部主任金锋：哪里有争议，哪里就有吐槽；哪里有吐槽，哪里就需要思考。战士们的“吐槽”虽然委婉，却需要我们静下心来思考，深挖问题根源，从而将“吐槽能量”转化为推动工作的动力。

　　专家视点

　　开好军人大会必须把握一条，即会议主体是连队士兵，会议宗旨是发扬民主、汲取士兵的智慧和力量。应该围绕这个意图来设计会议议题，多让战士“唱戏”，少搞干部“独奏”。

　　为了提升效果，倡导采用官兵喜闻乐见的形式，比如有趣有味有药效的“吐槽大会”，让大伙适当吐吐槽未尝不可，连队干部应理性对待并主动适应。

　　然而，凡事得有个度。如果真把军人大会开成完全意义上的“吐槽大会”，我个人认为不妥，也不宜提倡。军人大会毕竟不是座谈会，过分吐槽只是赚了语言上的噱头，不是解决问题的好办法，甚至还可能变了味，影响官兵关系。要知道，真正打动人心的往往是发自内心深处、不带任何修饰的朴素语言，批评建议更是如此。

　　再说，作为军队基层的一个战斗单位，连队特殊的职能使命决定其任何会议都具有神圣性和规范性，与会者必须抱有高度的责任感敬畏感，才能把会议开出质量和效果，军人大会也不例外。团结、紧张、严肃、活泼，永远是每个军人都应遵循的法度。

　　(南京陆军指挥学院政工系主任、教授 王德义)

　　军人大会再也不是检讨会了

　　本报讯 于航、岳治中报道：5月初，东部战区某旅宣传科科长王克彬在装步八连挂钩蹲点。头天晚上查铺查哨时，他发现哨兵小孙睡岗，当场对其进行了批评教育。

　　这事被连长知道了，他顿时火冒三丈：“你在新兵里素质算拔尖的，是连队的重点培养对象，怎么犯这么低级的错误，还被机关干部抓了现行？”一顿暴风骤雨般的训斥后，连长责令小孙将岗哨职责抄写5遍，还要在军人大会上作出深刻检讨。小孙觉得很委屈，一个人躲在水房生闷气，嘴里还咕哝着：“动不动就在军人大会上作检讨，太过分了。”而这恰好被一旁经过的王科长听见了。

　　说者无心听者有意。战士口中的“军人大会”怎么变了味？对照《内务条令》，王科长意识到，把军人大会开成检讨会，不但降低军人大会的威信，还容易挫伤战士的自尊心。

　　“军人大会到底该怎么开？”王科长找到连长商量，建议改变连队随意召开军人大会的现状，按纲抓建，让军人大会开出实效。连长也主动检讨了自己的工作：单打独斗多，与军人委员会配合少；军人大会乱撒“胡椒面”的多，切实解决问题的少……几经商议，并经连队党支部批准同意后，该连决定：严格把控时间节点，根据连队工作实际每月至少召开一次军人大会；军人委员会下设各小组必须在军人大会上汇报各自工作，让官兵清楚连队建设这本“账”；鼓励官兵发表意见建议，积极参与连队建设，对“金点子”给予奖励。

　　近日，该连召开军人大会。会上，两位连首长分别通报了“专攻精练”考核成绩和第一季度连队军事训练情况。官兵也踊跃建言，现场点出了10余个与实战化训练脱节的问题，并提出了25条具体改进措施。而之前对小孙的处理也改为书面检讨，军人大会再也不是检讨会了。黄海峰 本报特约记者 吴科儒