排长留言：同事成领导 还能不能一起愉快玩耍？

　　同事成领导，咋一起“玩耍”？

　　周　宇

　　“一个连队的同期排长直接升为连长，以前无话不谈的‘小伙伴’现在成了‘顶头上司’，以后还能不能一起愉快地玩耍了？”一位排长在“朋友圈”里的留言，引发了不少战友跟帖点评。

　　有的支招：你应该像对待一位从未见过的领导一样，设身处地为其考虑，配合支持工作。有的建议：主动找其谈心交心，表明自己清楚对方的身份变化，并且愿意一起共担风雨。有的则提醒：不要认为你们还能像从前一样随意，更不能仗着之前的关系，要求给予特别待遇。各抒己见，观点不一。

　　部队工作的特殊性和岗位的差异性，决定干部成长进步不可能“齐步走”，随时都可能拉开距离。曾经的同事、搭档、班子成员甚至属下，说不定哪一天就成了自己的领导。面对这种“落差”，心理产生微妙变化是正常的，甚至一时感到别扭也是可以理解的，正如《混蛋止步法则》一书中所写：“不管对你还是新上司来说，这都是非常棘手的问题。”

　　战友、战友，亲切的称呼，崇高的荣誉；战友、战友，相濡以沫的兄弟，同甘共苦的手足。朝夕相处，无话不说，“一个锅里搅稀稠，一块训练洒血汗”，战友感情历经风雨，情真意切。但是，军人以服从命令为天职，部队是最讲战友情谊的地方，也是最讲绝对服从的地方。身份的变化必然会带来关系的转变，“让朋友评判你的工作是不客观的”，不带主观色彩来看待这种变化，对单位和个人都会十分有利。如果不愿接受变化，一味感情用事甚至带有抵触情绪，不仅于理不通、于事无补，“友谊的小船”有可能说翻就翻，还会对班子团结、全面建设带来负面影响。

　　《关键领导90天》一书作者迈克尔·沃特金斯说：“与这样的新上司一起工作有很大的优势，因为你了解他，清楚他的做事风格。”的确，应认识到，这种变化是正常的，也是积极有利的，没有必要太过敏感，更不能成为“心病”。只要适时转变观念，适应角色转换，改变相处方式，学会换位思考，全力配合、真心沟通，相互尊重、诚以待人，就一定能够实现工作感情两不误、两促进，使战友情谊更深一层、个人发展更进一步、单位建设更上一级。