避免非自愿被裁 通用公司提供员工离职买断计划

General Motors is offering buyouts to most of its U.S. salaried workforce and some global executives in an effort to trim costs as it transitions to electric vehicles. The automaker said the move is aimed at meeting a goal of $2 billion in cost cuts. https://t.co/JJV0fSWd2J

— The Associated Press (@AP) March 9, 2023

　　美国中文网报道  通用汽车（General Motors）首席执行官玛丽•巴拉（Mary Barra）周四在致员工的一封信称，通用汽车将向其美国员工提供自愿离职计划。该公司的目标是在未来两年内削减20亿元的结构性成本。

　　“自愿离职计划”（Voluntary Separation Program）将面向截至6月30日在该公司工作五年或更长时间的所有美国受薪员工。在美国以外的地方，通用将向在公司工作至少两年的高管提供买断服务。

　　周四公布的一份公开文件显示，通用汽车预计将为这个项目准备高达15亿元的预算。该公司表示，预计大部分费用都是现金支出，并将发生在今年上半年。

　　巴拉在周四的信中说，该计划“旨在加速美国员工的人员流动”，帮助公司在未来避免“非自愿离职”。上周，通用汽车表示，将在全球范围内终止约500个受薪职位。

　　通用汽车上一次提供如此大规模的买断计划是在2018年至2019年期间，当时为大约1.8万名北美受薪员工提供。

　　通用汽车周四在给媒体的电子邮件中说：“我们强烈鼓励员工考虑该计划。通过永久降低结构性成本，我们可以提高汽车盈利能力，并在竞争日益激烈的市场中保持灵活性。”

　　通用汽车在1月份宣布了20亿元的成本削减计划，表示预计在2023年期间将节省30%至50%的成本。当时，高管们表示，他们计划通过自然减员而不是裁员来削减员工数量。

　　参加自愿离职计划的美国雇员每工作一年，就将获得一个月的工资，最高为12个月的薪水，以及健康保险。他们还将获得按比例分配的团队绩效奖金和职业介绍服务。全球员工将获得基本工资、奖励、健康保险和再就业服务。

　　对该计划感兴趣的符合条件的员工必须在3月24日之前报名。那些选择参加自愿性一揽子计划并获得批准的人将在6月30日之前离职。截至去年底，通用汽车在全球范围内雇佣了约8.1万名受薪员工。