近50年全球工作时长怎么变？中国周均涨4小时

　　正是全国两会进行时，全国政协委员蒋胜男带来提案，建议对八小时工作制的执行情况加强监管。近年“996”、“调休”等话题屡上热搜，背后是大众对工作时长的持续关注。过去几十年来，全球工作时长普遍呈现出减少的趋势，但也不乏例外……

　　如果工资不变，但一周只用上四天班，你愿意么？

　　大部分打工人想必会毫不犹豫地答应。近年来，陆续有国家开始试点四天工作制，它不仅与员工和企业有关，更涉及多个社会民生领域。毕竟，每周多出来一天休息日，员工有更多时间与家人相处、养老育儿，额外的休闲空间也利于促进消费。

　　2022年下半年，一项由英国61家企业、约2900名员工参与的四天工作制实验表明，员工的职业倦怠感减轻、缺勤率和离职率下降、企业利润出现增长，最终91%的企业决定此后持续实行四天工作制。

　　四天工作制的效果已经得到了现实验证，但细想一下，这个诱人的词条也可能暗藏“陷阱”：比起一周上几天班，更重要的是实际工作的时长。如果总工时过高，平摊到每天的工作时间太长，哪怕实行了四天工作制，也不代表员工会更轻松。

　　在过去几年的试点中，许多地区的四天工作制仍然沿用了每周40个小时的工时，意味着员工每天需工作10小时。如果在极端情况下，在一周四天内上60小时班，等于每天都要工作15小时，显然超出了常人的承受能力。

　　60小时的工作时长并非张口就来，在很长一段时间内，这都是工人的日常。把目光投向1870年，大多数工人每年都要工作超过3000小时，也就是每周60多小时。

　　所幸工业革命让生产力显著提高，工作时间相应减少，尤其是在率先迈入工业化的国家。例如，德国的年均工时从1870年的3284小时减少至2019年的1386小时，下降了近60%。

　　1926年，美国汽车大亨福特率先实行了每周40小时的工作制，结果是员工的生产效率更高了，两年时间内，公司的利润率翻番。经济学家认为，福特对工作制的改革，使得汽车工人成为有钱又有闲的中产消费者，有效促进了美国经济提升。

　　近50年来，许多地方的平均工作时长持续下降，但差异也很明显。同为发达国家，70年代德国和美国的平均工时差不多，都在1900小时左右，而美国如今的工作时长仍有1700多小时，下降趋势已趋于平缓。

　　工作时长出现大幅下降的原因，除了现在的工时较短，也可能是之前的时间实在太长了。例如韩国，在1970年的平均工时达到2919小时，80年代中期开始下降，至2019年减少了939小时，但依然接近2000小时，远高于欧美国家均值。

　　与之类似的是越南，它从70年代接近3000小时的平均工时降到了如今的2132小时，在全球来看依然属于较高的水平。可以发现，比起已经富起来的发达国家，发展中国家的劳动者往往需要花更多时间在工作上。

　　而在中国、印尼、印度等地，甚至出现了相反的趋势，1970年以来的工作时长持续上升，如中国的年均工时从1970年的1976小时增至2019年的2169小时。尽管《劳动法》规定每周工作时间不应超过44小时，2022年全国企业就业人员的周平均工作时间已达到47.9小时。

　　高速的经济增长背后是劳动者辛勤的汗水，然而，凭延长工时换来的人力优势能一直持续下去吗？在出生率降低、延迟退休等社会背景下，工作制改革已成为一条迫在眉睫的出路，而问题的本质还是通过技术创新提高生产力，减少低效甚至无效的工作时长。