尽管性别平等概念逐步抬头,但一项民调显示,2022年美国女性的平均薪酬仅男性的82%,这项差距在20年来几乎没有缩小,随著年龄增长,男女薪资差异还逐步扩大。 皮尤研究中心(Pew Research Center)日前公布最新男女薪资调查。 这项调查显示,过去20年里,美国的性别薪资差距几乎停滞,没有缩小。2022年,美国男性每赚取1美元,女性通常赚取82美分,这与2002年大致相同,当时男性每赚取1美元,女性赚取80美分。不过相较于1982年的女性仅赚取65美分,有相当进展。 报告指出,女性在职场生涯开始时,通常与男性工资接近,但随著年龄增长与工作发展,女性会逐渐失去优势。 调查显示,2022年,25到34岁女性薪资约为同龄男性的92%;但35至44岁女性以及45至54岁女性仅同龄男性的83%;到55至64岁族群,比例更下降到79%。 另一个因素是生育。与家中没有小孩的同龄女性相比,25到44岁的母亲加入劳动市场的可能性较低,且就业时的每周工时也往往更少,这可能会减少母亲的收入。但就男性而言,与家中没有小孩的男性相比,父亲更可能进入劳动市场,且工时可能更长,“父亲薪资溢价”(atherhood wage premium)往往会扩大性别工资差异。 此外,家庭需求也会影响女性与男性从事的工作类型,导致职业上的性别差异。对女性的区别对待,包括性别陈规与歧视也可能发挥相当作用,种族与族裔也会带来影响。 |
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