开金融业先河 美国银行资深雇员每年可放6周大假

Beginning next year, the bank will offer time off to let employees “reinvest in their priorities in life,” according to a memo seen by Bloomberg News. https://t.co/f7sEbiNeMo

— Vrishti Beniwal (@vrishtibeniwal) September 15, 2022

　　据彭博社报道，美国银行（Bank of America）正在启动一项放大假计划（Paid Sabbatical），以奖励其长期员工。该计划将首先为工龄15年的员工提供4周的带薪休假。

　　据一位了解该计划的匿名知情人士称，常规休假将不会包括在此次的放大假计划中。

　　据彭博社表示，美国银行新计划的休假时间会随着工龄长短而变化。工龄20至25年的员工将会有5周的休假时间，工龄在30年或更长时间的员工会有6周的时间。

　　放大假虽然在某些行业很常见，但在金融业却很少见。因为休假可能会使员工成为裁员的目标或者晋升失败的理由，所以部分员工往往会犹豫是否要求休大假。

　　自新冠以来，全国公司都在一直努力想要解决员工倦怠问题，并希望留住更多优秀人才。根据调查公司盖洛普最近的研究，大约一半的员工都出现了“躺平”现象（Quiet quitters），这意味着他们虽然履行了自己的工作职责，但没有动力去为公司积极创造更多的价值。

　　除此之外，研究发现积极员工的比例稳定在32%，而积极性不高员工比例从年初的17%上升至18%。

　　盖洛普在去年年末注意到了员工积极性下降的情况，部分员工表示他们感觉自己的存在与组织使命的联系不大，公司对他们的期望不明确，以及公司提供的学习成长的机会不足。

　　“很明显，‘躺平’（这种情况）是管理不善的表现。”盖洛普在研究报告中表示。

　　“你的情绪健康很重要。”美国银行表示，“无论是想提高你的技能、改善你的生活还是与专业人士交谈以帮助管理情绪，我们都希望你能轻松找到满足你需求的资源。”