海军转型建设催生新时代士官队伍

　　海军转型建设催生新时代士官队伍

　　新时代雷海的龙骨脊梁

　　□　本报记者 廉颖婷

　　“声呐显示，前方进入雷区。”数艘智能遥控扫雷艇快速靠近水雷。

　　“投放扫雷具。”某型声磁扫雷具入水，轰隆隆一声巨响，海面上升起了数十米高的水莲花。

　　盛夏时节，东海某海域平静的海平面下危机四伏。一场诸兵种实战化联合演习拉开帷幕，“敌”在重要航道上布下密集的水下雷阵，企图阻滞我兵力行动，素有海上敢死队之称的扫雷舰艇率先驶入“死亡海域”，为大部队清扫出了安全航道。

　　成功猎雷的东部战区海军某扫雷舰大队士官专家们，再次用行动证明了海战场上兵专家的分量。

　　他们活跃在黄浦江畔，是一支由东部战区海军某扫雷舰大队14名中高级士官组成的士官专家组，他们既是相关专业的首席专家，又是备战打仗的排头尖兵。

　　如今，挺立在海军加快转型建设征程的浪尖潮头，海军士官专家为推进新型反水雷作战能力建设发挥着骨干作用。

　　追求极致的专家兵匠

　　平静的海面被浓雾笼罩，水下一枚致命的水雷等待着上钩的猎物。

　　“方位××,距离××米，发现目标。”某猎雷舰上，声呐战位发现猎物，作为扫雷区队长的王文强将负责抓住猎物。

　　“投放灭雷具。”舰指挥员果断下达命令。随即，王文强指挥启动舰艉吊车，张开机械大臂将挂载好灭雷炸弹的灭雷具投入水中。

　　500米、400米、200米，当灭雷具靠近目标后，王文强指挥按下投放按钮，灭雷炸弹被精准投送就位并引爆。“轰”的一声，一个60多米高的水柱冲天而起。

　　这是去年夏天，一次水雷实扫演练的场景。猎雷成功后，王文强第一时间冲回房间，详细记录下刚才的几个关键数据。

　　一一对比后，他发现与经验推算的数据有较大出入。面对这个结果，王文强倒吸一口凉气：“实践出真知，如果没有这次论证，不掌握这型装备的极限参数，打起仗会付出血的代价。”

　　反水雷作战是世界海军公认的一大难题。水雷有多厉害，扫雷兵最清楚：1000吨的船，它可以轻而易举地炸成两截；上万吨的巨舰，它也能让你瞬间瘫痪。

　　“水雷作为可以起到战略作用的战术武器，涉及磁场、声场、次声场等多种物理场，具有难以识别的隐蔽性和巨大的破坏力。”大队长董刚介绍说，反水雷作战要求官兵具备高度的专业知识和技能。

　　“关于爆炸产生声波的数据还不够完整。”深夜，灯火通明的大队士官专家工作室内，围绕不同水深和地形，手雷爆炸产生的声波最大引爆距离的讨论还在继续。这已经是今年初以来，士官专家在一起会诊集中攻关的第3个课题。

　　士官专家组的研究课题来源于战场一线、服务于战场一线——

　　面对海上人工打捞作业危险大、效率低的难题，一级军士长张立军设计制作出便携式打捞装置，不仅成倍提高工作效率，还缩短了辨别水下目标的宝贵时间。

　　针对灭雷具回收脐带电缆容易绞缠的问题，二级军士长谭爱研究提出从舰尾回收灭雷具的新打捞方案，大大降低了收放风险，提高了工作的安全性和训练效率。

　　万里海疆上，越来越多的士官骨干，通过精准高效的调控分流机制、聚焦实战的系统培训体系，由技能型向实战型、工匠型转型。

　　“编制体制调整改革后，大队士官队伍的编配范围、职能使命、能力构成要求都在发生深刻变化，他们在大队加快转型建设中发挥着越来越重要的作用”。大队政委孟晓伟介绍说：“海军转型建设催生新时代士官队伍，我们的工作就要聚焦备战打仗这个主责主业，来支持和推动大队士官人才群体的建设，打造新一代雷海龙骨脊梁。”

　　甘为人梯的大师傅

　　前不久，大队某扫雷艇在出航前综合检查时，发现一组电压参数突然在声呐显示屏上出现闪红，艇上几名士官骨干一直查不出原因，急得团团转。

　　这时，声呐班长、四级军士长张辉闻讯赶来。经过简单检测后，他扒开显示屏外衣，双手伸进黑乎乎的犄角旮旯，将两个毫不起眼的按键开关轻轻复位，故障立即排除。

　　“牛！不愧是大师傅。”面对战友的褒奖，张辉却作起了检讨：“类似这样的个别装备特异情，我们最近刚好探讨研究过，但还没来得及总结推广。不过，下步我们会梳理汇总出一套《XX型装备特异情手册》供战友参考使用。”

　　多年的实践积累，他们自编形成了《某型扫雷艇机电装备常见故障修理手册》《典型故障排除方法50例》等小册子，成为大队官兵必备的排故宝典。

　　在士官专家成果展示室里，记者看到整齐排着一列光盘，这些光盘全是他们作专业辅导授课的录像，涵盖扫雷、声呐、动力、电工等专业，官兵需要可以随时调阅学习。

　　衡量一名士官能力如何，不仅自己要有一身本事，还要善于传授自己的技能，带出过硬的队伍。

　　“士官培养不仅仅是简单的业务培训，更是复合型人才的全面培塑。新时代海军士官不仅要懂使用、能操作、会修理，更要懂体系、能指挥、会外交。”一名海军领导说，“在很多情况下，士官也要站在舰长的角度考虑问题。”

　　当前，海军转型建设进入关键时期。改革后，士官数量占到海军编制员额的半数以上，关键武器装备都由士官执掌，士官成为作战岗位的主体力量，士官队伍的角色定位越来越细，对士官队伍的能力要求越来越高。

　　坚守雷海的钢铁战士

　　今年是兵王王文强当扫雷兵的第29个年头，同批入伍的战友几乎都退伍、转业了。2013年，他晋升一级军士长。在战友看来，苦熬多年的王文强，安稳工作几年就可以顺利退休了。

　　然而，王文强出人意料地选择了另一条路。他主动请缨转岗，学习新型反水雷装备。

　　翻开王文强的履历，就会明白他的选择：作为海军3型最新型扫雷舰艇的首批舰员，在新装备列编后缺教材、缺标准等诸多实际困难面前，他从来都是独当一面。

　　因为具备扎实过硬的专业技术，几乎每一名士官专家组成员在留转前，都会接到相关用人单位的强烈邀请，但他们的第一选择无一不是留队。

　　大队地处国际大都市，扫雷舰艇就靠泊在黄浦江边，一到夜晚两岸霓虹闪烁，更加反衬出军人的坚守和奉献。

　　“将新增高级士官岗位重点用于主战部队和新质作战力量。”今年7月，海军党委印发《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》。

　　2018年6月，东部战区海军某勤务船大队首批19名士官船艇长全部通过独操考核“放单飞”。他们执掌船艇，担负运输、补给、拖带、救护、巡逻等繁重的勤务保障任务。半年前，他们才刚从雷达、机电等专业岗位转岗上任。

　　调整改革后，海军取消大部分辅助船艇的军官编制，部分优秀士官成为辅助船艇指挥员。

　　打仗方向就是人才流向。这几年，海军推出一系列士官人才相关法规制度，全部围绕备战打仗中心用力：使用打仗型人才，针对打仗急需引进人才。

　　近5年来，海军定向培养士官、士官学员和二本以上院校毕业大学生预选士官，均由海军本级直接调控分配，最大限度实现专业与岗位、岗位与战场的对接。

　　世界各国海军都有条不成文的规定：在海上，所有舰艇见到扫雷舰艇都要鸣笛致敬。扫雷舰艇部队环境最艰苦、最危险，被称为刀尖上行走的舞者，是雷海破障的先锋。

　　扫雷舰不仅吨位小，而且物理场对人体影响非常大，因为舰艇上有巨大的铁芯线圈，在通电一瞬间会产生强大的磁场，连倒地的扳手也能马上立正站好。所以长期在扫雷舰艇工作会造成一系列不良的生理反应：记忆力减退、掉发、心律不齐、免疫力下降等。

　　士官专家组成员平均在扫雷舰艇服役20年以上，所有不利环境都没有成为他们前进的阻力，他们用优异成绩证明了他们值得所有海军同行的致敬。

　　图①　王文强(右一) 　图②　张立军

　　图③　徐爱军 　　　　　　　　　图④　林志勇

　　图⑤　陈建斌 　　　　　　　　　图⑥　郑常勇

　　图⑦　王占伟 　　　　　　　　　图⑧　方治兴

　　图⑨　王占淀(左一) 　图⑩　刘国云

　　图11 张 辉 　　　　　 　图12　杨胜海

　　图13 张 勇(左一) 图14 谭爱锋(左一)

　　黎宇 刘勇 摄