华尔街女CEO：世界拒绝你 你仍可做女王

　　　　1、职场女性

　　　　从来都什么公平可言

　　上周我参加一次报社的线下读者会，去早了，等候的间隙，有一位主办方的工作人员吸引了我的注意。

　　看上去年纪不大，穿着庄重又不死板，负责登记参与人员，认真仔细地分发纸笔，分散引导逐渐密集的人群，还负责问答环节的话筒传递。

　　这本来没什么，但是从她的表现中，我却感受到了不一样的味道。

　　她很热情主动，像小松鼠在树上跳跃一样，灵活地穿梭在会场中间，就差没牵手带你找座位了。

　　会议自始至终，笑容都洋溢在脸上。最重要的是，有空就逮着人问开会的感受，有没有什么宝贵意见下次改进。

　　我们俩碰巧交流了几句，没一会就熟悉了。我夸她积极工作，她的笑容却很快凝固在脸上：

　　“唉，积极也没用啊，我们也只能争取一下参与这种线下活动，作为编辑，没什么机会出外采访的机会，主编总是担心干不好。”

　　明明有足够的勇气和热情，但是却因为性别被拒之门外，失去了展现的机会。

　　这是职场女性的常态：水深火热的工作氛围，若隐若现的歧视压力、结婚生娃的门槛限制。每位女性好像都游离在被拒绝的边缘。

　　花旗全球财富管理公司CEO、有“华尔街女王”之称、《财富》杂志40岁以下最具影响力人物之一的萨利克劳切克写了一本书：《勇气》。

　　在这本书中，我找到了女性掌控事业、家庭及金钱的独门秘笈。

　　　　2、事业和乐趣

　　　　永远都不是绝对的

　　前段时间一位实习生找我谈心，说明年年6月份就要毕业了，还是不知道应该做什么。

　　我也能理解，别说职场人了，就连大学生都开始迷茫和焦虑了，他们的脸上写着四个字：青年危机。

　　我问她：“如果不考虑外界因素，完全顺从自己的意愿，你的理想职业是什么？”

　　她果断地说：“想做大学老师。”

　　我又问：“那你为什么没朝这个方向努力呢？”

　　她说：“现在大学老师都需要博士学位，但是读博的专业课程真的没什么意思，而且当大学老师还有一个不好的地方，就是工资太低。”

　　那么问题又来了：想做大学老师的根本动因是什么？

　　她终于说了实话：“因为大学老师受人尊敬，稳定。”

　　老实说，受人尊敬、稳定、高薪、自由四个条件中，我们能遇到的工作，最多满足两个条件。

　　没有任何一份工作是十全十美的，也没有任何一份工作是能一辈子保持热爱。

　　你到底想要什么？其实并不绝对，只是相对平衡的结果。

　　就像紫牛基金的合伙创始人张泉灵说的：

　　“曾经有很多人都问我，做记者那么辛苦，我为什么还愿意？

　　我的回答是，乐趣。因为做记者能够让我进入之前不能进入的空间，碰到不容易碰到的人，经历别人经历不了的事情。”

　　但是她现在是少年得到的董事长，重点研究儿童教育产品。她觉得，从一个妈妈的角度，让孩子学到他们最应该了解的知识，也是乐趣。

　　但是无论是曾经的央视记者，还是后来的少年得到董事长，靠的都不是单纯的乐趣，而是持之以恒的毅力。

　　喜欢和乐趣都是会变的，只有凭借毅力做事，才能成功。

　　人这辈子，光靠喜欢，成不了事。

　　　　3、工作和家庭，

　　　　如何两者兼得？

　　如何平衡职场和家庭，这永远是现在或即将横亘在每位女性面前的一道难题。

　　美国普林斯顿的女院长安妮-玛丽·斯劳特的现身说法告诉你：做不到。

　　曾经，安妮也认为事业和家庭是可以达到平衡的。于是，她高兴地接受了希拉里给她的offer——美国国务院政策规划司司长，周一到周五离开家庭去华盛顿工作。

　　没多久她就遇上了麻烦：和家人在一起的时间少得可怜，大儿子又进入了青春期叛逆。

　　家里一地鸡毛，工作自然做不好。

　　于是，在完成一个任期后，她中止了政坛工作，重新回到学校做一名老师。

　　看到连学识渊博的院长都hold不住，我们基本可以得到一个结论：大多数女人无法兼顾事业和家庭。

　　即便能兼顾的，也绝不是凭借一己之力。

　　工作一定会有，生活也一定会有，问题不在于两者能否共存，而在于它们如何共存；不在于两者能否平衡，而在于两者混杂会是什么状态。

　　我认识一位财务姐姐，整天忙得脚不沾地，北京广州两边跑，下班还要去学校接孩子，陪娃做作业，周末陪娃逛公园看画展，简直是辣妈一样的存在。

　　其实，财务姐姐的工资并没有很高，工作压力却特别大，但她从来没有想过辞职。

　　偶然间问起，她对我说：“因为有一天，我女儿对我说，她在百度上搜到过我的名字，说以我为傲。”

　　财务姐姐之前被单位评为“工作积极分子”，这让女儿欣喜万分。

　　面对工作和生活两难的问题，女性只需要问自己一个问题：如果你的孩子在一旁看着，你会怎么做？

　　一直努力为自己和家人创造最好的生活，践行自己信仰的价值观，努力让自己的所作所为为社会带来一些影响。

　　选择没有对错，只有不同。

　　你想在孩子心里塑造怎样的形象？想成为什么样的榜样？想为他们留下怎样的世界？

　　想清楚这些，大方向明了，所有的难题都迎刃而解。

　　　　4、写在最后

　　诚然，这个世界有很多不公。

　　名列《财富》世界500强的CEO中，只有4%是女性；

　　女性的工资水平只是男性的78%，其他肤色的女性比例更低：52-64%；

　　超过80%的职业女性认为自己的工作环境存在职业歧视。

　　要到2133年，才能实现男女性别收入的平等。

　　但是女性的身份和角色正在迅速变化，且更加重要。

　　就如狄更斯所言：“这是最坏的时代，也是最好的时代。”

　　没有人可以忽视女性的力量，除了女性自身。

　　与你共勉。