FBI招人难：CEO 物理学家 心理咨询师 一个不放过

　　近年美国劳动市场达到数十年来最紧俏，失业率接近历史低点，条件优秀者的求职选项变多，导致应征美国联邦调查局（FBI）干员的人数大减。

FBI’s Most Wanted: More Applicants for Special Agents
--67% of US @FBI Special Agents are White Men
--Annual applications down from 68,500 in 2009 to 11,500 in 2018
--Takes 16,000 applicants to best hire 900 Special Agents, annuallyhttps://t.co/b0eE8HwpBN? @wsj#UnexpectedAgent pic.twitter.com/79MxuU3O88

— Raju Narisetti (@raju) February 25, 2019

　　据台湾联合新闻网2月25日援引美媒报道称，应征人数从2009年度的6.85万人降到2019年度的1.15万人，促使了FBI罕见加大力度求才，包括加强延揽女性和少数族裔，放宽求职资格，甚至鼓励企业总裁、物理学者和学校心理咨询师等应征。

　　一则鼓励核子物理学家当FBI探员的广告写道：“假设，实验，分析，结果。跟犯罪调查差不多。准备好把你的好奇心从实验室带到街上了吗？”

　　最近半年，FBI招聘程序改变很多，包括将应聘者工作经验从三年缩短为两年；全程与应聘者保持联系，以解决应聘者疑问；联系那些应征中途主动放弃的人；甚至允许体检未过关的应聘者继续应征，还帮他们上课，协助达到体检标准。

　　FBI透露，每年最少要有1.6万人应聘探员，FBI才能从中筛选足够多优秀的人填满900个职缺，不过近年来，每年应征者都不足。