香港举办中高龄就业招聘会 林正财指提升长者就业率空间大

　　中新社香港11月16日电 (记者 曾平)香港特区政府劳工处15日至16日在深水埗西九龙中心举办专门为中高龄求职者而设的招聘会，合共提供约4200个职位。香港特区行政会议非官守议员、香港安老事务委员会主席林正财近日接受中新社记者采访时表示，香港65岁以上长者的就业率较低，还有很多空间去提升与改进。

　　此次招聘会共有44间机构参加，主要来自零售、物业管理、运输及饮食等行业，约72%的职位空缺无需相关工作经验。林正财表示，香港65岁以上还在工作的长者很多从事清洁、保安这类前线工作，这样的情况并不理想。其实很多退休者本身有一个专业，或者是很有经验，特区政府希望鼓励企业提供更多较专业或者文职工作予长者。

　　林正财指出，香港65岁以上长者的就业率约为10%，较日本、新加坡等经济体而言处于较低水平。香港没有退休金制度，也没有法定的退休年龄，但是很多企业按传统规定雇员至60岁或65岁就必须退休，很多长者其实希望继续从事技术性工作，原因不一定是想赚钱，而是觉得工作可以令他们有信心，觉得自己对社会有贡献。甚至曾经也有从事清洁员的长者告诉林正财，能够赚一点钱是好，但更看重的是可以继续工作。

　　有鉴于此，林正财近年用很多时间去不同公司游说，希望他们给长者提供技术性工作。他举例说，公司再聘用长者可以灵活使用不同安排，时间方面不一定要全职，以前做经理的可以转岗做训练员、指导员，部分专业性较高的岗位可以按特定项目来招聘，毋须占用企业人力结构的位置等等，企业对这些建议目前反馈正面。

　　另外，特区政府已推出中高龄就业计划，企业每聘用一名长者可每月申请上限4000港元的津贴。林正财表示，此计划并不限定行业，希望借此鼓励企业提供更多不同类型工种予长者，如果社会风气多年没有改变，将来或许可以考虑通过税务安排来鼓励聘用长者。

　　招聘会现场，一名50岁的女性求职者告诉记者，曾经在谋求保安职位时被对方告知年龄不符要求，这类中高龄招聘会有助解决此问题。林正财表示，长者寻求前线工作时确实可能面临年龄歧视问题，有雇主或借机压低薪金，特区政府应用各种方法消除这类歧视，如果效果不彰，将来可以考虑通过立法，规定企业不能只是因为年龄原因，就不聘请或是压低应聘者薪金。(完)