业界人士看未来私募发展：人才先行

　　中新网北京7月13日电 (马秀秀 王庆凯)“近年来，我国已成为全球仅次于美国最为活跃的私募股权投资市场，私募股权投资也成为国家经济可持续发展的重要推动力。”清华大学经济管理学院教授、副院长陈煜波说道。

　　“私募股权行业对于人才具有极强吸引力，吸引了很多来自其他行业、具有很好经验与背景的人加入。”清华大学经济管理学院副教授王雪莉表示，但该行业尚面临成长困境、平台价值、杠杆放大效应等五方面挑战。

　　日前，在清华大学举行的未来私募·人才先行论坛暨清华“PE未来领袖计划”启动发布会上，人力资源领域学者教授、私募股权基金从业机构与高管教育专家团队齐聚一堂，共同探讨私募股权投资领域的人才发展趋势。

　　清华大学经济管理学院教授、会计系主任，清华大学全球私募股权研究院副院长肖星表示，资管新规颁布及银保监会成立，意味着金融监管环境发生变化，这对私募行业从业人员提出了更高要求。

　　启迪创投，清控银杏创投创始合伙人薛军表示，未来私募，永远都是人才先行。结合自身体会，他也认为，选对一个人比努力培养一个人更重要。

　　信中利资本集团创始人、董事长汪潮涌也指出，人才是私募行业最有价值的驱动力。私募人才的发展趋势是复合型，X+金融，X可以是IT公司的创始人或者是高管、科技背景或媒体背景等；同时，创投和PE人才重要的发展趋势是专业性越来越强。

　　神州伯乐创始合伙人肖美珍认为，人才未来诉求和行业的发展趋势紧密结合。在私募行业，国资背景基金中，基金、人才越发聚集，平台越发具有优势，中小规模基金则越来越细分化。与之相对，未来人才诉求也倾向于专业性及理论和实践的结合。

　　鉴于此，清华大学全球私募股权研究院和清华大学经济管理学院高管教育中心联合推出“PE未来领袖计划”，旨在为私募基金行业培养一批具有视野开阔、思维敏锐、专业能力扎实的未来主力军，提升优秀基金管理人的综合能力素质。

　　谈及私募从业人员如何通过自我提升，以适应未来私募机构的人才需求，征和控股高级副总裁，征和惠通董事长付竞指出，私募行业人才需培养自身的学习、研究和沟通能力。

　　汉能投资执行董事武更从个人发展和培养自身能力角度指出，私募行业对个人综合能力要求全面，需找到自己长板，补上自己短板；同时，把握好深度和广度学习的关系。(完)