“士”变成“干”，没有倒过来那么简单

　　有人说，士官士官，把“士”倒过来就是“干”。话说得很形象，但真正提高“干”的本领，绝非把“士”倒过来那样简单。

　　“半壁江山啊！”提起士官队伍，大家总会情不自禁地用这句话来形容。的确，现在士官的数量，在士兵总数中占相当大的比重。士官是信息化装备的直接操作者，是人与武器结合的体现，也是转变战斗力生成模式的“末端”。他们驾驶铁甲驰骋疆场、控驭战舰远航大洋；他们指挥长剑刺破苍穹、驾着蓝鲸潜入深海。他们就像铆钉一样，“铆”在武器装备的各个技术岗位上。

　　正所谓“道高一尺，魔高一丈”。高精尖的武器装备，需要高素质的士官队伍。机械化战争中，一把钳子和锤子就能解决的问题，到了信息化战场上，钳子和锤子恐怕只是一件废物。信息化条件下，武器装备的技术含量越来越高，各型之间的关联度、耦合度越来越强，体系运用的特点越来越突出。这种变化，对士官的素质能力提出很高要求。如果对这些“大家伙”“玩不转”，不能让它活起来、动起来，这个仗是没法打的。

　　一流的军队由一流的军人组成，一流的军人由一流的素质支撑。未来信息化战争，那种大兵团作战的方式越来越少，小型化乃至单兵作战的特点更加明显。很多情况下，战场上唱主角的不一定是成建制的旅团，而是连排甚至班一级的小分队。纵观近年来发生的战争，作战指挥直达战场末端，集多种素质于一身的士官在战场上大放异彩。因而有人早就预言，21世纪的信息化战场，将是“士官的战争”。可以说，士官的综合素质越高，强军兴军的基础就越牢；高素质士官人才越多，打赢未来战争的把握就越大。从这个角度讲，提高士官队伍的能力素质，就是提高部队战斗力、提高打赢能力。

　　当一名士官不容易，要不断提高能力水平。这是习主席对广大士官的殷切希望，也是强军兴军的现实要求。与以往相比，如今士官队伍的整体素质有了显著提升。但战争的变化、武器装备的更新换代，不断地改变战争形态和作战样式，对士官的科技素质、信息素养和指挥能力，提出了前所未有的挑战。用打赢信息化战争的标准来衡量，士官队伍信息素养起点较低、高技能专业人才总体偏少、高端信息化人才相对紧缺等问题还不同程度存在。把“士”变成“干”，要学的东西很多，要做的事情也很多。停留在过去，满足于以往，就难以适应形势发展的要求，难以适应现代战争的需要。

　　“装备未下线，士官已上线。”现在，许多单位推出“全员素质升级、推动体系转变”的士官培训新模式，采取交叉培训、轮岗锻炼、结对帮教等形式，并结合驻训、组训、演习等大项任务，通过岗位历练、任务淬炼、实战锻炼，实现由全员升级向持续升级发展，由全员升级向多能升级拓展，着力培养全能型“士官专家”。全员、全能、全方位的培养锻炼，必将使士官的能力素质得到全面提升。

　　信息化人才是信息化装备的“芯片”，信息化素质是信息化人才的“芯片”。新型士官人才方阵的崛起，强烈呼唤新的人才理念、新的育才模式。只有把强化信息意识、丰富信息知识和提升信息技能作为重点，既注重专业技能，又注重复合素质；既关注整体跃升，又关注拔尖人才培养，才能构建一支数量充足、结构合理、素质优良的士官队伍，实现从“普通一兵”到“战场精兵”的转变，从而赢得未来战争的主动权，抢占信息化战争的制高点。

　　(作者单位：甘肃省庆阳军分区)

　　李小林