军分区干部收“罚单”：返回蹲点连队继续落实承诺

　　云南省普洱军分区从严纠治党员践诺不力现象

　　蹲点为何蹲出“罚单”？

　　本报讯 刘海亮、赵磊报道：近日，云南省普洱军分区司令部参谋小张没想到，蹲点结束刚返回机关就收到了一张“罚单”——因践诺不力，被要求再次返回蹲点连队，继续落实当初承诺。这是该军分区“两学一做”学习教育阶段讲评会上的一幕，还有其他几名机关干部也面红耳赤地上台领到了“罚单”。

　　为何开“罚单”？原来，10月中旬，这几名机关干部受命到基层连队蹲点，指导基层开展好第二批老兵退伍的各项工作，军分区结合正在开展的“两学一做”学习教育，让每名蹲点干部梳理帮带要点并签订承诺书。小张没多想，拿笔就写上了“及时帮助解决基层困难”“帮助连队规范库室秩序”等6项内容，便匆匆赶往连队。然而，当机关干部蹲点返回，军分区党委根据每名干部的承诺书逐条询问反馈结果时，却发现小张当初写下的6项承诺有4项没有落实，比如连队反映的破旧迷彩服问题没有反馈，甚至连队库室秩序还被上级工作组检查出了问题。

　　承诺有声，践诺怎能无行？党委“一班人”分析承诺践诺情况时感到：只有承诺的决心和意志远远不够，还应真正做到言出必行，才能立起党员好样子。为避免承诺面前说大话践诺起来“大减价”的情况，该军分区先后出台多项举措完善党员承诺践诺监督机制，将每名党员的承诺书“亮相”政工网，确保官兵可以针对践诺情况随时进行评议，每月对党员整改情况进行民主测评，督促党员言出必行，真查实改。

　　同时，该军分区还将承诺践诺与蹲连住班结合起来，让基层官兵当“评委”，根据政工网上承诺书内容，对照承诺事项，对“说空话、放空炮”者开出“罚单”，要求其限期落实；对践诺有力、群众呼声高的个人，将其承诺兑现与其评功评奖、调职晋衔挂钩，产生激励效果。

　　践诺不力重来。和其他收到“罚单”的干部一样，小张带着“罚单”，回到连队，加班加点对照“罚单”内容，逐条制订解决措施，经与多方协调，小张不仅帮助连队官兵更换了迷彩服，还对连队的库室秩序进行了再规范，其他未履行的承诺也得以兑现。

　　编辑点评 ■徐晶晶

　　承诺不能“打白条”

　　我们听过战场留下的生死承诺，两个战士约定，谁牺牲了另一个人就要帮忙照顾他的家人。于是后来，我们听到许多温情故事，一些人把战友的父母当作自己的父母，数十年如一日悉心照料，那是对他人的承诺，更是兑现自己内心的誓言。

　　党员承诺与践诺之间为何会出现“减价”现象？很直接的原因是承诺时就“不走心”“没多想”，便匆匆写下誓言，如此一来，践诺时的责任感必然大打折扣。

　　反观我们对自己的承诺，比如暗自定下的升职、考学、考证目标，那是发自内心的向往，便有了笃定前行的动力。党员承诺又何尝不应如此？承诺不是“打白条”，它应是党员的心声，并化成扎扎实实的行动。