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中华保险坚定战略转型 创新发展模式

2018-4-4 00:16| 发布者: leedell| 查看: 1| 评论: 0|来自: 中国新闻网

摘要:   中新网4月4日电 新时代严监管倒逼保险行业追求高质量发展。作为一家老牌保险公司,中华保险顺应时代趋势要求,直面发展沉疴,创新发展模式,以七大战略项目为重点,注入发展新动能。全面启动战略转型的中华保险 ...

  中新网4月4日电 新时代严监管倒逼保险行业追求高质量发展。作为一家老牌保险公司,中华保险顺应时代趋势要求,直面发展沉疴,创新发展模式,以七大战略项目为重点,注入发展新动能。全面启动战略转型的中华保险,其最大子公司中华财险2017年实现原保费收入388.29亿元,位居财险行业第五位。

  据悉,面对2015年下半年以来落后于行业的经营乏力问题,中华保险股东在深入广泛调研后,迅速达成一致意见,在保持核心团队稳定的同时对中华保险领导班子进行了调整加强。新班子到位后,坚持问题导向,聘请麦肯锡对中华保险的发展现状及问题根源进行了全面梳理。并在此基础上,以解决发展困境、重塑建立中华发展新优势为目标,正式确定了《中华保险2020年发展纲要》。

  《发展纲要》提出,中华保险要顺应高质量发展要求,紧跟科技浪潮,致力于打造成“有差异化经营特色,有可持续发展能力,有精细化运营基础,有现代企业治理机制”价值型领先保险集团,并迅速重启了战略调整和转型之路。

  战略转型必然会有阵痛,在严监管态势下,面对前堵后追的竞争压力,面临现有市场地位丢失的风险,保持战略定力对中华保险无疑是极大的挑战。得益于公司主要股东的信任、支持,中华保险集团上下在转型认识上保持了高度一致。在推动上,由中华保险集团领导分别挂帅,聚焦发展沉疴,致力弯道超车,成立了七大战略转型项目组,汇聚全集团精兵强将,推动转型工作的逐级落实、层层深化。

  为确保各项转型工作的实现,中华保险兼容并蓄,坚持内部选拔与市场化引进人才相结合的方式,大胆启用了一批中华内部成长起来的、德才兼备的干部,不拘一格从市场引进了多位业界专才,彰显了中华保险用人的胆识和魄力。

  盈利改善,战略转型初见成效。有效的组织推动,强有力的实施督导,部署专业的人干合适的事,中华保险在补欠账的同时,也收获了转型的信心。理赔转型迅速止血,人员“三定”和销售基本法改革提升人力效能,核心系统优化升级改造提高了运营效率,司控渠道建设夯实了客户基础,持续创新投入提升了竞争力。特别是在丢失市场地位的压力下,依然坚持业务结构调整,2017年底高赔付营业货车占比下降至15.4%,带动车险赔付率在行业走高的情况下,同比下降3.65个百分点;在利润压力下,仍然加大电销基础投入,电销签单保费逆势同比增长191%。与此同时,坚持车商渠道拓展,车商渠道全年保费同比增长24.64%。可以说2017年中华保险内外兼修,率先在效益上体现了转型成效,中华保险集团净利润同比增长45.5%。

  “质疑不怕、落后不怕,自信不丢,思考问题的能力在,中华就有希望”。正如中华保险某位高管所言,在务实、专业、包容、坚毅、果敢的新领导班子带领下,中华保险正孕育着一场由内而外、润物无声的蜕变,其转型发展的硕果也被业内广泛称道。

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